Filter op categorie:
Online dialoog bij een verandering Vanuit hartje Groningen zetten ruim 1000 medewerkers zich dagelijks in voor een prettige werk- en leefomgeving voor alle Groningers. De professionals van de provincie werken samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties aan alle uitdagingen waar Groningen voor staat op het gebied van leefbaarheid,
Deep Democracy online dialoog: eindelijk met en voor iedereen. Als leidinggevende van een groot bedrijf weet je dat bij organisatieverandering zonder duidelijk draagvlak de kans op falen toeneemt. Bovendien is er een 3-4x hogere kans dat medewerkers vertrekken. Ben je al bekend met Deep Democracy? Deze video’s waaronder een seminar,
In dit artikel zoom ik in op het belang van bedrijfscultuur vanuit de Deep Democracy gedachtegang. Tijdens het uitvoeren van mijn expertise – teamcoaching en executive coaching – is bedrijfscultuur een van de belangrijke thema’s waar winst te behalen valt. Als ik aan teams vraag waarom ze op een bepaalde
Stel je voor dat het luisteren naar alle stemmen de standaard zou zijn in onze samenleving. Dat we werkelijk in staat zouden zijn om te luisteren naar zowel onze eigen minderheidsstem als naar de stemmen van minderheden in onze directe omgeving. [Artikel update – september 2025: nieuwste / tweede boek
In het fascinerende boek ‘Het begin van alles’ door David Graeber en David Wengrow, stellen de auteurs dat neurowetenschappelijk onderzoek ons zegt dat wij het overgrote deel van onze tijd op de automatische piloot functioneren: we werken onze gewoontes af zonder enige vorm van reflectie. Als we al in staat
Interview met Sandra Bouckaert, Silke Rozendaal en Karolien Mettens, Clusterverantwoordelijke – Strategie & Coördinatie Stad Halle Sandra Bouckaert van Bouckaert Deep Democracy Mediation & Coaching is executive coach en helpt teams van organisaties in de profit- en de non-profit sector met samenwerkingsvragen. Met haar Let’s Connect oplossing helpt ze organisaties
Op vrijdag 28 oktober 2022 vrijdag heb ik met Silke Rozendaal training gegeven over het boeiende onderwerp eigenaarschap aan de managers van stad Halle in het kader van Silke’s afstudeeronderzoek. Deze training werd vooraf gegaan door een nul meting met Let’s Connect en wordt naderhand afgesloten met een evaluatie middels Let’s
Met veel enthousiasme zetten Silke Rozendaal en ik de volgende stap in het het onderzoek middels Let’s Connect: we starten in oktober met een onderzoek naar eigenaarschap bij een gemeente in België. ‘Wat is eigenaarschap?’ ‘Hoe werkt het?’ ‘Hoe kan ik het in de praktijk brengen?’ Op deze en andere
En hoe je als organisatie wèl vooruitkomt en leert In dit blog leg ik uit waarom het belangrijk is om een continue dialoog te organiseren onder je medewerkers, zodat je samen met hen doorlopend blijft ontwikkelen. Doordat je continu samen met je medewerkers reflecteert over onderwerpen zoals de organisatie, leidinggeven,
Gastblog van CircleLytics Ons eerdere blog gaat over de redenen om wel of niet te luisteren naar (alle betrokken) medewerkers, je eigen collega’s. Vanuit het perspectief van de medezeggenschap. Dit nieuwe blog bevat vele voorbeeldvragen om luisteren naar medewerkers geloofwaardig en succesvol uit te voeren. Na een inleidend deel, dus gewoon
Je krijgt van ons per e-mail toegang tot de online proefdialoog.
Als je wil weten hoe een ‘Let’s Connect online dialoog’ werkt, vraag dan vrijblijvend de demo aan.