Momenteel staan er geen webinars gepland. Mocht je interesse hebben meld je dan aan voor een gratis en vrijbijvende demo. 👉 Klik hier!
Stel mij je vragen via LinkedIn of info@letsconnectonline.nl
👉 Ben jij een organisatie adviseur, HR professional of veranderaar, dan is deze webinar voor jou!
Ook besluit voerenden, directie en MT’s kunnen aansluiten bij deze korte & krachtige webinar: di. 5 november 12.00 – 12.30u. 👉 (Expliciet voor organisaties van 250+ medewerkers)
Meer info over de webinar & Let’s Connect online
We delen informatie over de innoverende techniek van Let’s Connect Online en waarom andere grote namen (zie hieronder) de afgelopen jaren voor ons hebben gekozen bij hun organisatie ontwikkeling en veranderprocessen, waaronder:
✅ Humanitas
✅ Provincie Groningen
✅ CREA, cultureel studentencentrum
✅ FME
✅ Stad Halle (België)
✅ Gemeente: Wijk bij Duurstede
Je ontdekt:
✅ Hoe je Let’s Connect Online kunt inzetten.
✅ Wat het zo uniek en effectief maakt.
✅ Waarom het sneller is dan andere online dialogen.
✅ Waarom het tot 4 keer goedkoper is dan andere online dialoog oplossingen.
✅ De kracht van diep democratische methodiek gecombineerd met de nieuwste technologische ontwikkelingen.
De Let’s Connect Online dialoog is een diep democratisch, digitaal, online, asynchroon, anoniem gesprek en kan in een meeting, vergadering of live worden voortgezet en verdiept.
De resultaten:
De Let’s Connect online dialoog is sinds 2020 keer op keer succesvol gebleken bij het:
✅ Verbinden van medewerkers.
✅ Pijlen van opinies (ook de minderheidsstem).
✅ Collectieve belangenbehartiging
✅ Nemen / bijstellen van besluiten.
✅ Creëren van draagvlak.
✅ Voorkomen en de-escaleren van conflict.
✅ Heldere toepasbare statistieken en rapportages.
Organisatie ontwikkeling en veranderprocessen worden haalbaarder, goedkoper en sneller dankzij de Let’s Connect online dialoog.
🗓 We zien je graag op ons eerst volgende Let’s Connect webinar zodat we in kunnen gaan op de vraagstukken die relevant zijn voor jouw organisatie. Liever een vrijblijvende demo of 1-op-1 sessie plannen? Neem contact op via LinkedIn of info@letsconnectonline.nl
Hassan Razza
2024, Hassan Razza, Onafhankelijk Voorzitter Stichting Innoforte (Centrale cliëntenraden)
“Ik heb de webinar geluisterd en ik moet zeggen dat ik het zeer inspirerend vond. Wat je aanbiedt is echt waardevol, en ik ben er trots op om te zien hoe belangrijk werk je verricht, zeker in deze tijd. De informatie die je hebt gedeeld, neem ik zeker mee naar alle plekken waar ik naartoe ga. Dank je wel voor deze bijdrage!
Als coach en supervisor, lid van Raad voor Commissarissen van de organisatie Forward GGZ en als fractievolger, ben ik bijzonder onder de indruk van de mogelijkheden die Let’s Connect biedt voor organisaties. Het is een innovatieve en efficiënte methode om complexe uitdagingen aan te pakken en écht te achterhalen wat er speelt, zowel aan de oppervlakte als onder water. Door gebruik te maken van anonieme dialogen en het zichtbaar maken van minderheidsstemmen, draagt deze aanpak niet alleen bij aan inclusiviteit maar ook aan vertrouwen en betrokkenheid binnen een organisatie.
De snelheid waarmee data wordt verzameld en geanalyseerd binnen enkele weken in plaats van maanden is een belangrijke meerwaarde. Het stelt organisaties in staat om sneller interventies te plegen en resultaten te boeken. Daarbij verlaagt de flexibiliteit van deelname, op eigen tijd en plek, de drempel voor betrokkenheid. Dit maakt Let’s Connect niet alleen efficiënt, maar ook bijzonder toegankelijk en inclusief voor alle relevante stakeholders.
Wat mij ook aanspreekt is de mogelijkheid om mensen van buiten de organisatie te betrekken, zoals klanten, cliënten of burgers. Dit voegt frisse perspectieven toe en helpt bij het oplossen van complexe vraagstukken. Het feit dat deze aanpak een twee tot tien keer hogere respons genereert dan traditionele enquêtes en een gemiddelde waardering van een 8 scoort, toont aan hoe effectief het is.
Ik zie dit als een waardevolle tool voor organisaties die streven naar duurzame verandering en meer betrokkenheid van medewerkers en andere belanghebbenden. Het is een aanpak die ik zonder twijfel zou aanraden, niet alleen vanwege de snelheid en efficiëntie, maar ook vanwege de diepe inzichten en verbinding die het mogelijk maakt.”
