Filter op categorie:
In deze informatieve video (opname van een webinar) legt Sandra Bouckaert uit hoe je met duizenden mensen in je organisatie online dialogen kunt voeren met 2 ronde’s via een platform, in je eigen tijd op je eigen plaats. Door unieke algoritme’s te combineren met de Deep Democracy methode haal je
Het dilemma voor leiders en HR Leiders en HR-professionals worstelen vaak met de overstap van traditionele MTO-enquêtes (Medewerker Tevredenheids Onderzoek) naar dialogische methoden zoals Deep Democracy. Ondanks bewezen voordelen in betrokkenheid en verdieping. De MTO-paradox: veel meten, weinig veranderen Oude enquêtes leveren kwantitatieve data, maar missen diepgang en echte dialoog.
Let’s Connect als strategisch partner in organisatieontwikkeling De bestuurlijke realiteit Bestuurders in de zorg staan onder toenemende druk: transities volgen elkaar snel op, arbeidsmarktkrapte neemt toe en leiderschap moet tegelijk richtinggevend én mensgericht zijn. Veel organisaties beschikken over een heldere strategie en een visie op leiderschap, maar worstelen met de
In een nieuwsartikel van NOS werd geschetst hoe een AI-tool, ontwikkeld door Google DeepMind, kan helpen om mensen met uiteenlopende overtuigingen tot overeenstemming te brengen. De AI vat na discussies samen wat het gemeenschappelijke standpunt is, terwijl ook minderheidsstemmen niet verloren gaan. De proefresultaten laten zien dat deelnemers de samenvattingen
Afgelopen jaar heb ik weer veel teams begeleid. Ik zag hele bevlogen professionals, zonder uitzondering allemaal vakkundige mensen waar ik van onder de indruk was. Maar niet elk team was ook een bevlogen team. Heb je je ooit afgevraagd waarom sommige teams constant boven zichzelf uitstijgen, terwijl andere worstelen om
Duik dieper: het belang van de onderstroom in organisaties Ik zal zeker niet de eerste zijn die je vertelt dat een organisatie veel weg heeft van een ijsberg. Wat zichtbaar is – de resultaten, de systemen, de processen – is slechts het topje. Wat eronder ligt, de onderstroom, is vaak
Co-creatie: samen sterker in besluitvorming en innovatie Als organisatie ben je continu op zoek naar manieren om innovatie te stimuleren en besluitvorming te versterken binnen jouw organisatie. Maar hoe zorg je ervoor dat iedere stem gehoord wordt en dat de beste ideeën het licht zien? Één woord: co-creatie. In dit
Online dialoog bij een verandering Vanuit hartje Groningen zetten ruim 1000 medewerkers zich dagelijks in voor een prettige werk- en leefomgeving voor alle Groningers. De professionals van de provincie werken samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties aan alle uitdagingen waar Groningen voor staat op het gebied van leefbaarheid,
Deep Democracy online dialoog: eindelijk met en voor iedereen. Als leidinggevende van een groot bedrijf weet je dat bij organisatieverandering zonder duidelijk draagvlak de kans op falen toeneemt. Bovendien is er een 3-4x hogere kans dat medewerkers vertrekken. Ben je al bekend met Deep Democracy? Deze video’s waaronder een seminar,
In dit artikel zoom ik in op het belang van bedrijfscultuur vanuit de Deep Democracy gedachtegang. Tijdens het uitvoeren van mijn expertise – teamcoaching en executive coaching – is bedrijfscultuur een van de belangrijke thema’s waar winst te behalen valt. Als ik aan teams vraag waarom ze op een bepaalde
Je krijgt van ons per e-mail toegang tot de online proefdialoog.
Als je wil weten hoe een ‘Let’s Connect online dialoog’ werkt, vraag dan vrijblijvend de demo aan.