Filter op categorie:
In het fascinerende boek ‘Het begin van alles’ door David Graeber en David Wengrow, stellen de auteurs dat neurowetenschappelijk onderzoek ons zegt dat wij het overgrote deel van onze tijd op de automatische piloot functioneren: we werken onze gewoontes af zonder enige vorm van reflectie. Als we al in staat
En hoe je als organisatie wèl vooruitkomt en leert In dit blog leg ik uit waarom het belangrijk is om een continue dialoog te organiseren onder je medewerkers, zodat je samen met hen doorlopend blijft ontwikkelen. Doordat je continu samen met je medewerkers reflecteert over onderwerpen zoals de organisatie, leidinggeven,
Gastblog van CircleLytics Ons eerdere blog gaat over de redenen om wel of niet te luisteren naar (alle betrokken) medewerkers, je eigen collega’s. Vanuit het perspectief van de medezeggenschap. Dit nieuwe blog bevat vele voorbeeldvragen om luisteren naar medewerkers geloofwaardig en succesvol uit te voeren. Na een inleidend deel, dus gewoon
BG magazine heeft een aantal auteurs uitgenodigd om vanuit hun eigen expertise te schrijven over ‘Waarden in Werk’. Sandra Bouckaert belicht het thema vanuit Deep Democracy. Als jouw medewerkers tijdens een verjaardagsfeestje enthousiast vertellen over hun werk, heb je het als werkgever natuurlijk goed gedaan en betere PR kun je waarschijnlijk niet
Vraag jij je ook wel eens af waarom jouw medewerkers elkaar geen feedback geven, of dit niet op een constructieve manier doen, ondanks de vele feedbacktrainingen die ze al gevolgd hebben? Feedback is in bijna elke organisatie waar ik kom een ‘hot item’. Uit onderzoek is bekend dat 40% van de
Je krijgt van ons per e-mail toegang tot de online proefdialoog.
Als je wil weten hoe een ‘Let’s Connect online dialoog’ werkt, vraag dan vrijblijvend de demo aan.